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07.11.2022
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Gerry Weber hebt Arbeitskonzept auf nächste Stufe

Veröffentlicht am
07.11.2022

Gerry Weber will das interne Arbeitszeitmodell "Zeithochdrei" 2023 auf die nächste Stufe bringen. Schon seit rund zehn Jahren gilt in Halle "Arbeite, wann du willst". Mit Beginn der Corona-Pandemie kam dann die Option des Mobile Working dazu. "Arbeite, wo du willst." ist die Devise, an der das Unternehmen seitdem festhält und eigenen Angaben zufolge ausnahmslos positive Erfahrungen gemacht hat.

Dirk Wefing, Director Human Resources. - GERRY WEBER


Dahinter steht ein modulares Konzept. Künftig können die Mitarbeitenden zudem wählen, ob sie ihre Wochenarbeitszeit auf vier oder fünf Wochentage verteilen. Und das jede Woche neu. Einzige Voraussetzung: Abstimmung mit Vorgesetzten, denn die Funktionsfähigkeit von Abteilungen soll weiterhin montags bis freitags gewährleistet sein. Das Angebot gilt für Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit.

"Menschen und ihre Bedürfnisse sind sehr unterschiedlich. Bedürfnisse können sich mit der Lebenssituation ändern. Um dem gerecht zu werden, setzen wir auf sehr flexible Rahmenbedingungen und mehr Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden", erklärt Dirk Wefing, Director Human Resources. 

Mitarbeitenden wird das Recht eingeräumt, ihre Wochenarbeitszeit um 10% bis 25% zu reduzieren. Dauerhaft oder befristet. Das Bruttogehalt wird bei dieser Option proportional reduziert. Alle zwei Jahre können Mitarbeitende eine bis zu vier Wochen dauernde Auszeit in Form von unbezahltem Urlaub machen. Alle Optionen können miteinander kombiniert werden.

"Aus einer Befragung unserer Mitarbeitenden wissen wir, wie wichtig ihnen eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist. Viele sind bereit, für mehr Zeit auf Geld zu verzichten. Die neuen Wahlmöglichkeiten sind ein weiterer Schritt in Richtung New Work und werden einen zusätzlichen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden leisten. Zufriedenheit ist wiederum eine Voraussetzung für Loyalität, Commitment sowie eine hohe Produktivität.", sagt Wefing.

Darüber hinaus sieht der Personalchef große Chancen, Menschen für eine Karriere bei Gerry Weber zu gewinnen, die man bisher noch nicht begeistern konnte. Das neue Arbeitszeitmodell soll zum 1. Januar 2023 für alle Mitarbeitenden im Headquarter eingeführt werden. Spätere Feinjustierungen seien nicht ausgeschlossen. Die Mitarbeitenden im Retail nutzen heute schon flexible Arbeitszeitmodelle.

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